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教学考核奖励制度
发布时间:2016-07-01
 

  1.由分管教学的副院长组织每年年底与专业技术人员业务考核同步进行。

2.考核内容:

⑴ 爱岗敬业,为人师表。

⑵ 教学工作量完成情况。

⑶ 教学态度与教学质量。

⑷ 教书育人,全面关心学生成长。

3.考核办法:

按年底专业技术人员业务考核办法与步骤。

4.奖励办法:

    ⑴ 考核个人评为优秀的,可享受专业技术人员考核评优的同等待遇。

可作为当年评选优秀教师的重要依据。

⑶ 考核结果与教师职称晋级挂钩。

⑷ 考核教研室评为优秀的,予以奖励。

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